社会

RWS员工

RWS 是一家提供专业服务的劳动密集型公司,依靠员工和供应商的专业技能、努力和热情,以满足客户的高质量要求和按时交付。

我们倡导相互尊重、追求卓越、诚实、守信、正直。

健康和福利

RWS致力于为处于纷繁复杂的数字化世界中的员工提供健康和福利支持和发展。我们的福利计划包含一系列服务,以促进集团所有员工身心健康以及平衡工作与生活。我们注重提升员工的身心健康,推进员工实现职业和个人生活蓬勃发展。

此外,我们努力为员工提供安全的工作环境。虽然我们的业务并无健康和安全方面的风险,但是我们依然不断追求改进,确保达到甚至超越有关法定要求。

个人发展

最大化地发掘员工潜力是RWS发展的关键。我们已经在全球范围内实施相关措施,帮助员工发展和提升自己的事业,并且通过实施各种计划(包括人才开发、业务培训和管理发展等)开发员工的全球化能力。

公平、多元和包容

RWS 青睐体现多元化和公司道德价值观和行为的个人。我们绝不容忍任何歧视,包括直接、间接和关联歧视。我们努力为全体员工提供出色的工作环境、最新技术、适当的培训和学习发展支持、社会机会及有竞争力的福利待遇,从而确保长期的员工的敬业度和工作满意度。

社会对话

在RWS,存在各种形式的社会对话。无论是小组、部门还是各地办公室,都在开展社会对话。社会对话包含员工之间展开的各类对话和咨询,涉及各种主题,例如共同关心的社会问题和事件、环境和福利问题、工作条件以及各种政府政策等。

我们鼓励对话,并通过内部调查和“员工现状调查”、定期召开职工大会和部门会议,以及管理团队发布最新动态和时事通讯等方式推进对话。

截至2019件9月30日的全球员工情况(包括各办公室员工和远程工作员工):
年龄
年龄 <30 30-50 >50
32% 59% 9%

 

性别
不明
48% 52% 0%

 

员工状态
正式员工 非正式员工
77% 23%

 

员工类别
共计
管理层 56% 44% 8%
非管理层 48% 52% 92%

 

服务年限
不足一年 24%
1年到5年之间 46%
5年以上 30%

RWS 翻译有限公司 2019 年性别收入差距报告

社区

我们向员工的定向慈善机构提供相应资金支持计划。我们还与学校共建合作项目,积极推动外语学习。今年推出的两个项目包括 RWS 跟曼彻斯特大学的奖学金合作计划,以及跟 OUTWARD BOUND 信托基金会的深入合作。

客户责任

RWS 始终致力于向客户提供满足和/或超出其预期的服务。凭借专业知识、诚信及创造力,我们协助客户解决翻译困难,助力其全球业务发展。我们的员工也充分了解自身角色,不断改进和优化现有流程和管理,努力实现

  • 按时交付
  • 一步到位
  • 客户满意

supply chain

Improved management of the supply chain helps to build a sustainable business and is the top priority of RWS. We select suitable suppliers based on quality, service and cost standards. We take the initiative to undertake the obligations stipulated in the “Modern Slavery Act” promulgated by the United Kingdom in 2015, and firmly oppose any form of slavery and human trafficking by suppliers.