Cumplimiento de los derechos humanos y laborales

Nuestras divisiones generalmente tienen su propio código de conducta o equivalente, lo que garantiza que los superiores y los empleados sean conscientes de sus obligaciones relacionadas con el cumplimiento de las normas locales de salario mínimo y lo que asegura el cumplimiento de las medidas relativas a los derechos humanos, el trabajo infantil y la eliminación de la esclavitud. 

En 2021, tras la integración de SDL, hemos desarrollado un completo código de conducta del grupo RWS, junto con una serie de políticas de empleo de RWS. A medida que se desarrollan estas políticas, se ponen a disposición de todos los empleados en la nueva intranet RWS Hub. Estas políticas complementan nuestras iniciativas a nivel de división garantizando que abordamos cualquier nueva brecha en las políticas globales a medida que surge.

En 2022 lanzaremos el nuevo código de conducta completo y formaremos al personal sobre los nuevos conocimientos o habilidades necesarios para cumplir con los requisitos del código. Nuestra intención es sustituir progresivamente la necesidad de políticas de divisiones concretas por este conjunto único de políticas del Grupo a medida que se publican para garantizar el máximo grado de coherencia en todo el Grupo. 

También tenemos la intención de introducir nuevos marcos de medición y creación de informes para validar aún más nuestra creencia de que no hay violaciones de los derechos humanos o laborales dentro del Grupo. Actualmente estamos evaluando sistemas que nos permitirían realizar el mismo control, directamente a través de nuestras cadenas de suministro.