Respect des droits de l'homme et du travail

En règle générale, nos divisions disposent de leur propre code de conduite ou d'un document équivalent garantissant que les dirigeants et les employés sont informés de leurs obligations en matière de respect des normes locales de salaire minimum et de conformité aux droits de l'homme, au travail des enfants et aux mesures de lutte contre l'esclavage. 

En 2021, à la suite de l'intégration de SDL, nous avons élaboré un code de conduite complet applicable au Groupe RWS, ainsi qu'un ensemble d'autres politiques d'emploi. À mesure que nous élaborons ces politiques, nous les mettons progressivement à la disposition de tous les employés sur la nouvelle plateforme intranet de RWS. En outre, nous mettons également tout en œuvre pour combler les lacunes de nos politiques globales au sein de nos divisions dès qu'elles sont identifiées.

En 2022, nous allons déployer la nouvelle version intégrale du code de conduite et organiser des formations pour acquérir toutes les nouvelles connaissances ou compétences nécessaires afin d'en respecter les exigences. Nous prévoyons de remplacer progressivement les politiques des divisions par cet ensemble unique de politiques du Groupe à mesure de leur adoption, et ce, dans le but de garantir le plus haut niveau de cohérence possible au sein du Groupe. 

Nous prévoyons également de mettre en place de nouveaux cadres de mesure et d'information en vue de soutenir notre engagement d'une absence totale de violation des droits de l'homme ou des droits du travail au sein du Groupe. Nous évaluons actuellement des systèmes qui devraient nous permettre de contrôler ce point tout au long de nos chaînes logistiques.