지속 가능성의 4가지 원칙

2015년 9월, 유엔의 모든 193개 회원국은 향후 15년간 빈곤과 불평등, 휴전, 기후 변화에 대처하기 위한 길을 마련하면서 더 나은 미래를 위한 계획을 채택했습니다. 지속 가능한 개발 목표(SDG)는 2030 지속 가능한 개발 의제(Sustainable Development Agenda)의 일부로서 채택되었으며, 빈곤과 배고픔 근절, 기후 변화 해결, 적절한 근무 조건 지원, 지속 가능한 도시 및 지역 사회 생성, 169개 타겟 등 17개의 목표로 구성되어 있습니다. 

이러한 야망을 실현하려면 사회의 모든 분야에서 전례 없는 노력이 필요합니다. 우리 모두는 이 과정에서 중요한 역할을 합니다. 당사는 지속적인 노력의 일환으로 지속 가능한 개발 목표 및 타겟에 부합하는 사업 전략 및 비전을 실행하고, 목표를 주도하고, 파트너십을 개발하고, 모범 보고 관행을 이행하기 시작했습니다.

환경

  • 환경 모범 사례에 기반한 정책 및 경영 시스템을 제공함으로써, 당사의 운영이 기후 변화와 환경에 미치는 잠재적 영향을 적극적으로 예방하고 제한하도록 보장합니다.
  • 당사는 가능한 경우 재생 가능 에너지를 사용하고 있으며, 사무실 내 LED와 모션 조명을 최적화하여 에너지 효율성을 높이고 있습니다. 
  • 그린 어젠다 인트라넷을 갖추고 있으며, 기후 변화, 위험을 완화하고 직원 및 운영에 미치는 영향 감소하기 위해 할 수 있는 일 및 하고 있는 일 대한 이해도를 높이는 인식의 날도 진행하고 있습니다. 
  • 당사는 환경 개선을 위해 현지 이니셔티브를 제안하고 행동하는 직원 주도 환경 팀을 설립했습니다. 
  • RWS는 사무실 기반 비즈니스 서비스 운영으로 해롭고 유해한 물질에 거의 노출되지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 당사는 해당 지역 지침 및 규정에 따라 유해 물질을 관리, 취급, 보관 및 폐기하기 위한 엄격한 관리 조치를 규정했습니다.
  • 당사는 고객이 사업을 운영하는 지역 사회에서 고객의 운영이 환경에 미치는 영향을 악화시키지 않는 방식으로 전달되는 혁신적인 서비스를 제공합니다.
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RWS의 직원

  • 효과적인 건강 및 안전 프로그램, 비차별 원칙, 인권 및 노동권을 지지하는 근무 환경을 조성합니다.
  • 직원의 건강 및 안전은 매우 중요하므로 당사의 운영을 정기적으로 검토 및 모니터링합니다. RWS는 엄격한 건강 및 안전 정책에 따라 최고의 수준에서 최선을 다하고 있습니다.
  • 코로나19 대유행 기간에 모든 직원은 다양한 기간 동안 재택근무를 했습니다. 경영진은 온라인 회의와 개선된 그룹 인트라넷을 통해 전 세계 직원들과 정기적으로 대화해 왔습니다. 이 인트라넷은 팀의 정신적, 물리적 복지를 보장하기 위해 재택근무 시 대처하는 방법에 대한 정보와 조언을 제공합니다.
  • 좋은 경력 및 전문성 개발 기회를 제공하고 모든 RWS 직원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 하여 그룹 내에서 유능한 전문 인력을 유지하고 유치할 수 있는 환경을 제공합니다.
  • 그룹의 평등, 다양성 및 포용성 정책을 바탕으로 팀 간의 다양성을 장려합니다.
  • 기존 능력을 향상하고 새로운 역량을 개발할 수 있도록 전문가를 교육합니다. 당사는 혁신을 장려하고 이를 촉진하기 위한 리소스를 제공하는 직원을 위한 업무 환경을 조성합니다.
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커뮤니티

  • 사회적 책임을 다하는 기업으로서 RWS는 비즈니스를 운영하는 커뮤니티의 문제에 적극적이고 긍정적으로 참여하고 있습니다. 
  • RWS의 리스크는 향후 번역가의 업무 가능 여부입니다. 당사는 청년들이 언어를 공부하고 언어 관련 직업에서의 경력을 고려하도록 장려하기 위해 조치를 취하고 있습니다. 이러한 방식으로 업계를 선도하는 미래의 번역가의 성장과 발전에 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 
  • RWS의 모든 기업 후원은 그룹의 자선 기부, 후원 및 기부금 모집 정책과 함께 제공되며 혜택을 덜 받는 배경의 청년들이 언어를 배울 수 있도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 
  • SDL Foundation의 이름을 RWS Foundation으로 바꾸었으며, 당사는 모든 자선 이니셔티브를 통합하고 Foundation의 활동과 목적을 검토하는 과정에 있습니다. 
  • 당사는 공급업체 네트워크에서 지원하는 고객과의 긴밀한 커뮤니케이션을 기반으로 하는 고객 중심 전략을 통해 고객의 요구를 이해하고 예측하며 고객의 기대를 충족할 수 있도록 합니다.
  • 고객이 생명을 구하는 약물 및 장비를 찾고 고객과 커뮤니케이션하는 데 중요한 역할을 하는 언어를 통해 당사는 더 건강하고 더 깊게 연결된 보다 나은 사회를 가능하게 합니다.
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강력한 관리

  • RWS는 현재의 기업 거버넌스 모델을 정의하고 탁월한 거버넌스의 관점을 통해 장기적인 비전을 볼 수 있도록 하는 기업 원칙, 정책 및 프로세스 일체를 확립했습니다. 
  • 비즈니스 윤리에 대한 당사의 노력은 CEO와 CFO를 통해 이사회가 관리하며, 그룹 인트라넷에서 모두 확인할 수 있는 기업 거버넌스 강령 및 관련 정책을 통해 모든 팀과 지역 전반에 걸쳐 윤리적 행동이 통합되도록 보장합니다. 
  • 당사는 모든 사업부, 공급업체 및 계약자 전반에 걸쳐 기업 거버넌스 강령을 공개하고 준수하도록 장려합니다. 
  • RWS는 부패에 대해 무관용 정책을 가지고 있어 공급업체와 파트너가 전문적이고 정직한 비즈니스 관행을 준수할 것을 요구합니다. (2010년 영국 뇌물수수법에 따름). 
  • 당사는 윤리, 혁신, 안전 및 환경친화적 경영을 통해 서비스 및 비즈니스 관리를 지속적으로 개선하고 모든 팀과 지역에 걸쳐 고품질 절차를 구현함으로써 신뢰할 수 있는 비즈니스 파트너로서의 평판을 유지합니다. 
  • 당사는 법률 및 시장 관행 책임을 준수를 목표로 하는 IR 전략을 개발합니다. 
  • 당사는 고객의 요구 사항에 신속하고 효과적으로 대응하기 위해 이해 관계자 및 잠재적 이해 관계자와 명확한 커뮤니케이션 채널을 유지합니다. 
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