Santé, sécurité et bien-être

RWS s'engage à mettre en place un environnement sécurisé pour tous les employés. Même si nous sommes conscients que la nature de nos activités ne présente que peu de risques par rapport à de nombreuses autres activités en matière de santé et de sécurité, nous y accordons une attention toute particulière en encourageant une amélioration continue en vue de respecter les exigences légales locales au sein de toutes nos entités, voire d'aller au-delà. 

Toutes nos divisions et fonctions transversales disposent de processus de gouvernance établis concernant les questions de santé et de sécurité. Notre politique à l'échelle du groupe s'appuie sur les normes britanniques de santé et de sécurité en tant que référence pour l'ensemble des bureaux dans le monde. Au cours de l'exercice 2022, tous les bureaux seront tenus de respecter ces normes britanniques. Si un pays applique des critères plus stricts que ceux du Royaume-Uni, nous respectons ces prescriptions plus rigoureuses.

Nous sommes fiers de nos pratiques en matière de santé et de sécurité. Au cours de l'exercice 2021, seul un petit nombre d'accidents du travail a été signalé parmi nos employés dans le monde. Naturellement, nous avons continué à concentrer nos efforts sur deux domaines au cours de cette année compte tenu des bouleversements dus à la Covid-19, à savoir le travail à domicile dans des conditions sûres et le bien-être mental. 

La majorité de nos employés ayant travaillé principalement à domicile au cours de la totalité de l'exercice 2021, nous avons continué à leur fournir des formations et des conseils sur l'ergonomie des espaces de travail à domicile, notamment en matière de disposition appropriée des écrans et de l'éclairage et des bonnes postures à adopter. Nous avons également fourni ou financé des équipements, tels que des chaises et des périphériques, destinés à être utilisés à domicile en cas de problèmes médicaux avérés. Nous sommes convaincus que ces efforts vont produire une valeur durable, car nous prévoyons de passer à un mode de travail hybride dans la plupart des sites au cours du premier semestre de l'exercice 2022 ou ultérieurement lorsque nous jugerons qu'il est possible de le faire en toute sécurité.

Nous avons continué à développer un programme de communication et d'activités exhaustif qui vise à soutenir la santé mentale et le bien-être de l'ensemble de nos employés au cours de l'exercice 2021. Ce portefeuille se compose d'un large éventail de ressources de qualité sur la gestion du stress, la méditation, le yoga virtuel, etc., de conseils constants aux responsables sur la façon de repérer les signes de souffrance mentale au sein de leurs équipes et de ressources leur permettant de soutenir les employés qui en ont besoin. 

En 2021, nous avons lancé notre nouveau portail consacré au bien-être afin de centraliser toutes ces ressources en un seul endroit. Nous avons également prévu d'apporter le soutien d'experts externes en instaurant un programme d'assistance aux employés destiné à l'ensemble des collaborateurs de tous les pays, même de taille modeste, qui ne disposent pas encore d'un tel programme. Ce plan est entièrement défini et mis en œuvre depuis le 1er octobre 2021.