Salud, seguridad y bienestar

RWS se compromete a brindar un entorno seguro para los empleados. Aunque reconocemos que la naturaleza de nuestras operaciones no implica un riesgo grave en lo que respecta a la salud y a la seguridad, nos esforzamos por ampliar nuestro enfoque, impulsando mejoras continuas para garantizar que cumplimos o incluso superamos los requisitos legislativos en todas las unidades. 

Todas nuestras divisiones y funciones interdivisionales cuentan con procesos formales de gestión para asuntos de salud y seguridad. La política de nuestro grupo utiliza las normas de salud y seguridad del Reino Unido como guía para todas las oficinas de todo el mundo. En el año fiscal de 2022, todas las oficinas deberán cumplir estas normas del Reino Unido. Si la jurisdicción tiene un umbral más alto que el Reino Unido, cumplimos con ese estándar más elevado.

Estamos orgullosos de nuestras prácticas de salud y seguridad y en el año fiscal de 2021 solo se informó de un pequeño número de accidentes laborales entre nuestros empleados de todo el mundo. Naturalmente, nuestros esfuerzos continuaron centrándose especialmente en dos áreas durante el transcurso de este año, ante la alteración de la COVID-19: el teletrabajo seguro y el bienestar mental. 

Con la mayoría de nuestros empleados trabajando principalmente desde casa durante todo el año fiscal de 2021, seguimos proporcionando formación y orientación a nuestros empleados sobre la ergonomía del espacio de trabajo en casa, incluida la correcta configuración de los equipos con pantallas de visualización, la iluminación y la postura. También proporcionamos o subvencionamos equipos, como sillas y periféricos, para uso doméstico cuando existen necesidades médicas certificadas. Sabemos que estos esfuerzos aportarán un valor continuo, ya que prevemos un cambio al modo de trabajo híbrido en la mayoría de las ubicaciones durante la primera mitad del año fiscal de 2022, o cuando se considere seguro hacerlo.

Hemos seguido desarrollando un programa muy completo de comunicación y actividades para apoyar la salud mental y el bienestar en toda nuestra plantilla durante el año fiscal de 2021. Esta cartera incluye una amplia gama de excelentes recursos sobre gestión del estrés, meditación, yoga virtual, etc., así como orientación continua para los superiores sobre cómo detectar signos de mala salud mental en sus equipos, y recursos para que apoyen a cualquier empleado que se encuentre en situación de necesidad. 

En 2021 lanzamos nuestro nuevo portal de bienestar para reunir todos estos recursos en un solo lugar. También hemos hecho planes para proporcionar apoyo externo de expertos introduciendo el Programa de asistencia a los empleados para todos los empleados de todos los países que aún no lo tengan en marcha, independientemente de lo pequeño que sea. Este plan está totalmente preparado y se puso en marcha el 1 de octubre de 2021.