可持续发展的四大支柱

2015 年 9 月,联合国全体 193 个成员国通过了一项为全人类实现更美好未来的计划,为在今后 15 年消除贫穷、不平等、不公正和气候变化铺平了道路。可持续发展目标作为《2030 年可持续发展议程》的一部分获得通过,其中包括 17 个主要目标,如消除贫穷和饥饿、应对气候变化、支持体面工作条件、建立可持续城市和社区,以及 169 个次要目标。 

实现这些目标需要社会所有部门团结一心,我们每个人在这一进程中都扮演着重要角色。作为承诺的一部分,我们已开始将业务策略和愿景与可持续发展主要目标和次要目标结合起来,以推动变革、发展合作伙伴关系和实施最佳报告实践。

环境

  • 通过提供基于环境最佳实践的政策和管理系统,我们确保积极预防和限制我们运营对气候变化和环境造成的潜在影响。
  • 我们积极采用可再生能源,并优化办公室的 LED 和运动照明,以提高能效。 
  • 我们拥有一个“绿色议程”内联网,并举办宣传日,让员工更加了解气候变化,我们能够和正在做些什么来减轻风险,并减少气候变化对我们同事和业务的影响。 
  • 我们建立了由员工领导的环境团队,建议并采取行动改善当地的环境。 
  • RWS 基本在办公室提供商业服务,很少接触有害和危险材料。尽管如此,我们还是制定了严格的控制措施来管理、处理、储存和处置有害和危险物质,以根据当地的准则和法规尽可能降低环境释放风险。
  • 我们提供创新服务,不损害客户业务所在社区的环境。
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我们的员工

  • 创造良好的工作条件,以支持有效的健康和安全方案、不歧视原则以及人权和劳工权利。
  • 员工的健康和安全至关重要,因此我们会定期审查和监控我们的运营;RWS 承诺竭力维护健全的健康和安全政策。
  • 在新冠肺炎病毒疫情期间,所有员工都在家办公了一段时间。执行团队通过虚拟会议和增强型集团内联网定期与全球员工沟通,提供有关如何在家办公的信息和建议,以确保团队的身心健康。
  • 提供良好的职业和专业发展机会,并使所有 RWS 员工都能发挥其潜力,从而使集团能够留住和吸引才华横溢的专业人士。
  • 根据集团的平等、多样性和包容性政策,在团队中培养多样性。
  • 培训专业人员以提高现有技能和发展新能力。我们为同事创造良好的工作环境,鼓励创新并提供资源促进创新。
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我们的社区

  • 作为一家对社会负责的公司,我们积极参与经营所在社区的当地事务。 
  • RWS 面临的风险是未来语言服务专家的储备我们采取措施鼓励青年人学习语言,并考虑从事语言专业。通过这种方式,我们希望能够帮助培养和发展优秀的新译员,推动行业蓬勃发展。 
  • RWS 的所有公司赞助均符合集团的慈善捐赠、赞助和募捐政策,旨在促进来自非特权背景的年轻人学习语言。 
  • 我们已将 SDL Foundation 更名为 RWS Foundation,目前正在整合所有慈善计划,并审查基金会的契约和宗旨。 
  • 我们通过以客户为导向的策略,以密切沟通为基础,了解和预测客户的需求,并通过供应商网络满足他们的期望,从而专注于业务发展。
  • 语言在帮助客户找到拯救生命的药物和设备,以及与其客户进行沟通方面起着至关重要的作用,因此我们致力建设一个更好、更健康、联系更紧密的社会。
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强大的管控

  • RWS 制定了一套公司规则、政策和流程,定义了我们当前的企业管治模式,并确保从优秀管治的角度看待我们的长期愿景。 
  • 我们的商业道德承诺由董事会通过首席执行官和首席财务官进行管理,通过企业管治准则和相关政策以确保在所有团队和地区中落实道德行为,所有这些政策都可以在集团的内联网上看到。 
  • 我们确保向所有部门、供应商和承包商披露我们的《企业管治准则》并促进他们遵守。 
  • RWS 对腐败采取零容忍政策,因此我们要求供应商和合作伙伴遵守专业诚实的商业惯例。(符合英国 2010 年《反贿赂法》)。 
  • 我们以道德、创新、安全和环保准则为指导,持续改进服务和业务管理,并在所有团队和地区实施高质量程序,以此维护我们作为值得信赖的业务合作伙伴的声誉。 
  • 我们制定自己的投资者关系策略,旨在确保遵守法律和市场惯例责任。 
  • 我们与相关方和潜在相关方保持清晰的沟通,以便快速有效地响应他们的要求。 
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