Los cuatro pilares para la sostenibilidad

En septiembre de 2015, los 193 Estados Miembros de las Naciones Unidas adoptaron un plan para lograr un futuro mejor para todos, con lo que establecieron un camino para los próximos 15 años encaminado a combatir la pobreza, la desigualdad y la injusticia, y el cambio climático. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se han adoptado como parte de la Agenda para el Desarrollo Sostenible de 2030. La lista de objetivos está compuesta por 17 objetivos, tales como la erradicación de la pobreza y el hambre, la lucha contra el cambio climático, el apoyo de las condiciones de trabajo decentes y la creación de ciudades y comunidades sostenibles, y 169 metas. 

El cumplimiento de estas ambiciones requerirá un esfuerzo sin precedentes en todos los sectores de la sociedad, y todos tenemos un papel importante en el proceso. Como parte de nuestro compromiso, hemos comenzado a alinear nuestra visión y nuestras estrategias empresariales con los Objetivos y Metas de Desarrollo Sostenible para impulsar el cambio, desarrollar asociaciones e implementar las mejores prácticas de elaboración de informes.

Entorno

  • Al aplicar políticas y sistemas de gestión basados en las prácticas recomendadas medioambientales, garantizamos la prevención activa y la limitación de los posibles impactos negativos sobre el cambio climático y el medio ambiente causados por nuestras operaciones.
  • Estamos dando el salto, en la medida de lo posible, a las energías renovables, así como optimizando la iluminación LED y basada en la detección de movimiento en las oficinas para mejorar la eficiencia energética. 
  • Contamos con la intranet «Green Agenda» y celebramos jornadas de concienciación para aumentar los conocimientos sobre el cambio climático y lo que podemos y estamos haciendo para mitigar los riesgos, así como para reducir su impacto en nuestros compañeros y operaciones. 
  • Hemos creado equipos especializados en el medio ambiente y dirigidos por los empleados para que propongan y pongan en marcha iniciativas locales para mejorar el medio ambiente. 
  • RWS es una empresa de servicios empresariales basada en oficinas y tiene poca exposición a materiales peligrosos y nocivos. No obstante, hemos definido controles estrictos para gestionar, manipular, almacenar y eliminar las sustancias nocivas y peligrosas con el fin de minimizar los riesgos de liberación al medio ambiente de acuerdo con las directrices y normativas locales.
  • Proporcionamos servicios innovadores que se presten de manera que no comprometan el impacto medioambiental de las operaciones de nuestros clientes en las comunidades donde operan.
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Nuestros empleados

  • Fomentar condiciones de trabajo que respalden programas eficaces de salud y seguridad, principios de no discriminación y derechos humanos y laborales.
  • La salud y la seguridad de nuestros empleados es extremadamente importante, por lo que nuestras operaciones se revisan y controlan periódicamente. RWS está comprometido al más alto nivel con una sólida política de salud y seguridad.
  • Durante la pandemia de la COVID-19, nuestro personal ha trabajado desde casa durante varios periodos de tiempo. El equipo ejecutivo ha mantenido una comunicación periódica con el personal de todo el mundo, tanto mediante reuniones virtuales como a través de una intranet de grupo mejorada que ha proporcionado información y consejos sobre cómo afrontar el trabajo desde casa para garantizar el bienestar mental y físico de nuestros equipos.
  • Proporcionar un entorno que permita buenas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y que permita a todos los empleados de RWS desarrollar su potencial, permitiendo así que el Grupo retenga y atraiga a profesionales de gran talento.
  • Fomentar la diversidad entre nuestros equipos basándonos en la política de igualdad, diversidad e inclusión del Grupo.
  • Formar a nuestros profesionales para mejorar las habilidades existentes y desarrollar nuevas capacidades. Creamos un entorno de trabajo para el personal que fomenta la innovación, y proporcionamos los recursos para favorecerla.
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Nuestras comunidades

  • Como empresa con responsabilidad social, participamos de forma activa y positiva en los asuntos locales de las comunidades en las que operamos. 
  • Un riesgo para RWS es la futura disponibilidad de lingüistas. Hemos tomado medidas para alentar a los jóvenes a estudiar idiomas y que se planteen estudiar una carrera como lingüistas profesionales. De este modo, esperamos poder contribuir al crecimiento y desarrollo de los traductores líderes del sector del futuro. 
  • Todos los patrocinios corporativos de RWS se ajustan a la política de donaciones, patrocinios y colectas del Grupo, y están destinados a promover el aprendizaje de idiomas entre los jóvenes de entornos no privilegiados. 
  • Hemos cambiado el nombre de SDL Foundation a RWS Foundation y estamos consolidando todas nuestras iniciativas filantrópicas y revisando las bases y el propósito de ambas entidades. 
  • Enfocamos nuestro negocio a través de una estrategia orientada al cliente basada en una comunicación cercana que nos permite entender y prever sus necesidades, así como satisfacer sus expectativas. Todo ello, respaldado por nuestra red de proveedores.
  • Hacemos posible una sociedad mejor, más sana y más conectada, ya que el lenguaje es un elemento fundamental a la hora de ayudar a nuestros clientes a encontrar medicamentos y equipos que salvan vidas, así como a comunicarse con sus clientes.
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Gestión sólida

  • RWS ha establecido un conjunto de normas, políticas y procesos corporativos que definen nuestro actual modelo de gestión corporativa, y garantizan que nuestra visión a largo plazo se vea a través de la lente de una excelente gestión. 
  • Nuestro compromiso con la ética empresarial está gestionado por la Junta a través del director ejecutivo y el director financiero para garantizar que el comportamiento ético está integrado en todos nuestros equipos y zonas geográficas a través de nuestro Código de gestión corporativa y las políticas asociadas, que se encuentran disponibles en la intranet del Grupo. 
  • Garantizamos la divulgación y promovemos el cumplimiento de nuestro Código de gestión corporativa por parte de todos los proveedores, contratistas y divisiones. 
  • RWS tiene una política de tolerancia cero frente a la corrupción, por lo que exigimos a los proveedores y socios que apliquen prácticas empresariales profesionales y honestas. (En consonancia con la Ley contra el soborno o «Bribery Act» de 2010 del Reino Unido). 
  • Mantenemos nuestra reputación como socio empresarial de confianza gracias a la mejora continua de nuestros servicios y la gestión empresarial mediante la ética, la innovación, la seguridad y la conducta respetuosa con el medio ambiente, así como gracias a la implementación de procedimientos de alta calidad en todos los equipos y zonas geográficas. 
  • Desarrollamos nuestra propia estrategia de relaciones con los inversores, que tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las responsabilidades legales y de prácticas del mercado. 
  • Mantenemos canales de comunicación claros con las partes interesadas y con las potenciales partes interesadas para proporcionar respuestas rápidas y eficaces a sus necesidades. 
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