多样性和包容性

作为一个充满活力、全球多元化社区的一员,我们知道,人才多样性会带来巨大的价值。这种认可和颂扬多样性的邀请文化,使员工能够充分发挥潜力,施展所长,这是公司立足的根本,也是我们成功的关键。

在 2021 财年,我们在以下备受员工广泛关注的领域确定了专门的集团级支柱:

  • 文化 
  • 种族
  • LGBT+ 
  • 残疾人 
  • 福祉 
  • RWS 女性 
 

这些小组的目的是找到相关策略以满足每个小组报告的集体利益,从而推动敬业度,并随着时间的推移提高小组的代表性、发言权和贡献/影响力。

我们知道,在改善所有领域中少数群体的代表性方面还很多工作要做。在 2021 财年,我们首次尝试在 RWS 中建立人口基线,并制定全面的集团多样化和包容性计划。

性别收入差距

我们已开始实施抽查,以检查各个样本职系的相对薪酬,到目前为止,我们感到满意的是,在世界各地的办事处中,同一职系的员工获得的薪酬符合当地物价水平,没有特别不利的性别收入差距趋势。但是,考虑到所有职位,我们知道我们的男女员工之间确实存在普遍的收入差距。
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我们仍然致力随着时间的推移消除这一普遍差距,主要是通过招聘和培训计划,使更多的女性担任以技术为导向的角色,并培养更多的女性担任管理和领导角色。 

2021 年,女性在 RWS 技术岗位上的招聘比例为 25%。虽然这一比例高于外部市场同类职位的比例,但鉴于全球专业技术类女性人数相对较少(19%,资源来源:科技女性榜),我们期望将来能够达到 50%。