
Diversité et inclusion

Au cours de l'exercice 2021, nous avons défini des piliers dédiés à l'échelle du groupe dans les domaines suivants, chacun d'entre eux ayant naturellement émergé comme des domaines d'intérêt pour l'ensemble des employés :
- Culture
- Origine ethnique
- LGBT+
- Personnes en situation de handicap
- Bien-être
- Femmes chez RWS
Ces groupes ont pour objectif d'identifier des stratégies destinées à répondre aux intérêts collectifs exprimés par chaque groupe, et ce, dans le but de renforcer l'engagement et de promouvoir la représentation, la voix et la contribution ou l'influence de ce groupe au fil du temps.


Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Nous restons fermement résolus à combler cet écart général au fil du temps, principalement au moyen d'initiatives de recrutement et de formation destinées à amener davantage de femmes à occuper des postes à dominante technologique et à faire évoluer davantage de femmes vers des postes de gestion et de direction.
En 2021, les femmes comptaient pour 25 % de nos recrutements à des postes technologiques au sein de RWS. Même s'il s'agit d'une proportion plus élevée que celle enregistrée typiquement dans ce domaine au sein du secteur, compte tenu du nombre relativement faible de femmes dans les métiers technologiques au niveau mondial (19 % ; source : Women in Tech), nous souhaiterions dans l'idéal atteindre 50 %.