다양성과 포용성

활기차고 전 세계적으로 다양성이 넘치는 커뮤니티의 일원으로서 당사는 사람들의 차이점으로 인해 엄청난 가치가 얻어지고 있다는 사실을 알고 있습니다. 다양성을 인정하고 소중히 생각하는 문화를 통해 사람들은 잠재력을 최대한 발휘하고 최선을 다할 수 있으며, 이는 당사의 근간이자 성공에 중요한 요소입니다.

회계연도 2021년에 당사는 다음과 같은 분야에서 그룹 전체를 아우르는 핵심 기반을 수립했으며, 각각은 광범위한 직원 관심의 영역으로 자연스럽게 부상했습니다.

  • 문화권 
  • 인종
  • LGBT+ 
  • 장애인 
  • 웰빙 
  • RWS에 근무하는 여성 
 

이 그룹의 목적은 각 그룹이 보고한 집단적 이해관계를 충족을 위한 전략을 파악하여 몰입도를 높이고 시간이 지남에 따라 해당 그룹의 표현, 목소리 및 기여도/영향력을 늘리는 것입니다.

우리는 모든 분야에서 소수 집단의 대표성을 개선하기 위해 더 많은 노력을 할 것이며, 회계연도 2021년에는 처음으로 포괄적인 그룹 다양성 및 포용성 계획과 함께 RWS 전반에 걸쳐 인구통계학적 기준을 수립했습니다.

성별임금격차

당사는 다양한 샘플 직업군의 상대적 임금을 조사하기 위해 임의 추출 조사를 시행하기 시작했으며, 지금까지 전 세계 지사에 위치한 동일 직업군의 개인이 성별에 따른 특별한 악영향 없이 합리적인 범위 내에서 급여를 받고 있다는 사실에 안도했습니다. 그러나 모든 역할을 고려하면서 당사는 남녀 직원 간에 일반적인 급여 차이가 있다는 것을 알고 있습니다.
보고서 확인하기

당사는 시간이 지남에 따라 이러한 일반적인 격차를 해소하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 특히 더 많은 여성들이 기술 기반 역할 및 관리와 리더십 역할을 맡을 수 있도록 채용 및 교육 프로그램을 통해 이러한 일반적인 격차를 해소하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

2021년 RWS 기술 역할 내에서 여성 비율은 25%를 차지했습니다. 세계적으로 기술 직업에 종사하는 여성의 수가 상대적으로 적다는 점을 고려할 때(19% - 출처 Women in Tech), 일반적으로 이 영역에서 외부 시장보다 높은 비율을 차지하지만, 당사가 이상적이라고 간주하는 비율은 50%입니다.