
Diversidad e inclusión

En el año fiscal de 2021, establecimos pilares específicos en todo el grupo en las siguientes áreas, cada una de las cuales surgió de forma natural como áreas de amplio interés para los empleados:
- Elemento cultural
- Etnia
- LGBT+
- Personas con diversidad funcional
- Bienestar
- Mujeres en RWS
El propósito de estos grupos es identificar estrategias para satisfacer los intereses colectivos que cada grupo comunica. De este modo, se fomenta el compromiso y se aumenta la representación, la voz y la contribución/influencia de ese grupo a lo largo del tiempo.


Diferencia salarial entre hombres y mujeres

Seguimos plenamente comprometidos con la solución de esta brecha general con el paso del tiempo, principalmente mediante iniciativas de contratación y capacitación encaminadas a que más mujeres desempeñen funciones orientadas a la tecnología, así como de dirección y liderazgo.
En 2021, las mujeres supusieron el 25 % de nuestras contrataciones relativas a funciones tecnológicas de RWS. Si bien esta es una proporción más alta de la que se suele lograr en esta área en el mercado externo, dado el número relativamente bajo de mujeres que se dedican a profesiones tecnológicas a nivel mundial (19 %, fuente Women in Tech), naturalmente el 50 % sería nuestro objetivo ideal.