Diversidad e inclusión

Al formar parte de una comunidad dinámica y globalmente diversa, sabemos que las diferencias entre las personas proporcionan un enorme valor. Una cultura acogedora que reconoce y celebra la diversidad permite a las personas alcanzar su máximo potencial y dar lo mejor de sí mismas, lo cual es fundamental para nosotros y para nuestro éxito.

En el año fiscal de 2021, establecimos pilares específicos en todo el grupo en las siguientes áreas, cada una de las cuales surgió de forma natural como áreas de amplio interés para los empleados:

  • Elemento cultural 
  • Etnia
  • LGBT+ 
  • Personas con diversidad funcional 
  • Bienestar 
  • Mujeres en RWS 
 

El propósito de estos grupos es identificar estrategias para satisfacer los intereses colectivos que cada grupo comunica. De este modo, se fomenta el compromiso y se aumenta la representación, la voz y la contribución/influencia de ese grupo a lo largo del tiempo.

Sabemos que hay mucho por hacer para mejorar la representación de los grupos minoritarios en todas las áreas, y en el año fiscal de 2021 por primera vez buscamos establecer una base de referencia demográfica en RWS junto con un plan integral de diversidad e inclusión del Grupo.

Diferencia salarial entre hombres y mujeres

Hemos comenzado a realizar controles aleatorios para analizar la remuneración relativa de varias familias de puestos de trabajo de muestra y hasta ahora estamos contentos, ya que las personas de las mismas familias de puestos de trabajo reciben una remuneración acorde con el rango local razonable de las oficinas de todo el mundo, sin ninguna tendencia adversa particular debida al género. Sin embargo, teniendo en cuenta todas las funciones, sabemos que tenemos una brecha salarial general entre los empleados y las empleadas.
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Seguimos plenamente comprometidos con la solución de esta brecha general con el paso del tiempo, principalmente mediante iniciativas de contratación y capacitación encaminadas a que más mujeres desempeñen funciones orientadas a la tecnología, así como de dirección y liderazgo. 

En 2021, las mujeres supusieron el 25 % de nuestras contrataciones relativas a funciones tecnológicas de RWS. Si bien esta es una proporción más alta de la que se suele lograr en esta área en el mercado externo, dado el número relativamente bajo de mujeres que se dedican a profesiones tecnológicas a nivel mundial (19 %, fuente Women in Tech), naturalmente el 50 % sería nuestro objetivo ideal.