Equipo administrativo

La experiencia y los conocimientos especializados de nuestro equipo global nos permiten ofrecer soluciones de la más alta calidad para los diversos requisitos de nuestros clientes en todo el mundo.

DIRECTOR EJECUTIVO – Ian El-Mokadem

Experiencia clave

Experiencia en dirección y creación de organizaciones globales: Ian El-Mokadem se unió a RWS Group como director ejecutivo en julio de 2021. Cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando y dirigiendo grandes empresas multinacionales de servicios. Ha desempeñado una gran variedad de funciones, desde estrategia y marketing hasta la responsabilidad total de la cuenta de resultados, en puestos de director ejecutivo y de director general.

Enfoque en el crecimiento: Ian tiene como objetivo principal satisfacer, e incluso superar, las necesidades de los clientes. Cuenta con una amplia experiencia en el logro del desarrollo orgánico y ha completado una gran cantidad de adquisiciones con éxito, mientras ocupaba cargos directivos en V.Group, Exova Group, Compass Group y Centrica. En sus puestos anteriores, a menudo ha participado en transformaciones empresariales tecnológicas complejas y de gran alcance.

Gran interés en la creación de equipos y empresas de alto rendimiento: Ian se siente muy comprometido con la diversidad y el bienestar de sus compañeros, por lo que trata de aplicar y mantener unos altos estándares en cuanto a la conducta empresarial en toda la organización.

Amplia experiencia en la interacción con una amplia variedad de accionistas: Ian ha ocupado puestos ejecutivos y de la junta directiva en empresas tanto de capital privado como cotizadas en el mercado de valores del Reino Unido.

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DIRECTOR FINANCIERO: Desmond Glass

Experiencia clave

Líder altamente experimentado: Desmond cuenta con casi 20 años de experiencia en funciones financieras sénior en una amplia gama de sectores en empresas con sede en Reino Unido y EE. UU. que operan a nivel internacional. Desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de GAN desde el inicio de Internet hasta su oferta pública inicial (IPO) en noviembre de 2013 y, posteriormente, incrementó el perfil de mercado de la empresa tanto con los accionistas existentes como con la comunidad de inversión en general.

Experiencia en el mercado de inversiones alternativas (AIM): como director de finanzas de GAN plc, Desmond fue clave en la preparación de la empresa para el éxito de la salida a bolsa en el AIM en noviembre de 2013 y, posteriormente, amplió las operaciones de la empresa y la capacidad de entrega en EE. UU. y Europa.

Diseño y entrega de la estrategia financiera: en GAN plc, Desmond asumió el liderazgo financiero al impulsar la estrategia de entrada al mercado estadounidense y desempeñó un rol fundamental en la expansión de las operaciones de la empresa y de la entrega en Estados Unidos y Europa. Durante el tiempo que estuvo en Rodale International, Desmond adoptó el rol de forjar y entregar la estrategia financiera de la cartera internacional de licencias y operaciones conjuntas de esta empresa de medios de bienestar y salud líder en el mercado.

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DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL - Roddy Temperley

Experiencia clave

Gran eficacia como líder global de recursos humanos: Roddy Temperley fue nombrado director ejecutivo de personal en agosto de 2021 y supervisa la cultura de la empresa, la estrategia de personal, la contratación y los programas de compromiso de los empleados.

Gran capacidad de transformación de las culturas empresariales: Cuenta con más de 20 años de experiencia en la transformación y dirección de grandes equipos de RR. HH. en empresas internacionales, como Credit Suisse, SAP, PeopleSoft y Unisys.

Pasión por las personas y la diversidad: A Roddy le apasiona fomentar la diversidad y la inclusión, la responsabilidad social corporativa y la creación de una cultura dentro de la organización que capacite y aliente a todo el mundo a dar lo mejor de sí mismos.

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DIRECTOR DE DESARROLLO CORPORATIVO DEL GRUPO: Christopher Lewey

Experiencia clave

Líder experimentado: Christopher cuenta con una amplia experiencia en puestos de liderazgo en varias empresas en las que ha dirigido equipos responsables de la entrega de proyectos estratégicos, fusiones y adquisiciones e integración. También ha ocupado cargos como banquero de inversiones, a través de los cuales ha dirigido equipos sectoriales y ha asesorado a clientes de una amplia gama de sectores en materia de fusiones y adquisiciones tanto nacionales como internacionales.

Buenas habilidades de comunicación: capacidad de crear, dirigir y motivar a los equipos con experiencia en todos los niveles de gestión.

Sólidas habilidades financieras: Christopher cuenta con más de 20 años de experiencia como profesional financiero en una gran variedad de puestos, entre los que incluyen su función como asesor y su trabajo como ejecutivo en empresas que cotizan en bolsa.

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DIRECTOR DE TECNOLOGÍA: Azad Ootam

Experiencia clave

Sólidas habilidades y experiencia en transformación: Azad ha pasado gran parte de su carrera trabajando en proyectos de transformación a gran escala. Su experiencia abarca desde la definición de iniciativas de dirección estratégica, el rediseño organizativo y proyectos radicales de reducción de costes hasta la gestión de programas y funciones operativas. Azad ha desarrollado muchas de estas funciones en áreas de alto interés político y mediático, y ha dirigido con éxito organizaciones y cambios significativos desde estos puestos.

Líder proactivo: Azad se unió a SDL en 2016 como director de transformación. En 2020 se convirtió en director de Tecnología y asumió la responsabilidad de la División de Tecnología Lingüística de SDL.

Orientado a los resultados: Azad se ha encargado de la satisfactoria implantación de modernas plataformas y herramientas en SDL, las cuales permiten a nuestros empleados prestar servicio a nuestros clientes de forma más eficaz y eficiente, y mantenerse al ritmo de la creciente velocidad que exigen las empresas.

Vida personal: Azad está casado con una abogada, tiene dos niñas y vive en Londres.

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VICEPRESIDENTA SÉNIOR DE SERVICIOS LINGÜÍSTICOS: Maria Schnell

Experiencia clave

Líder altamente experimentada con amplios conocimientos del mercado y el sector: Desempeña un papel fundamental tanto en las funciones del día a día como en el impulso de la transformación hacia un proceso de localización automatizado y basado en datos en el que las personas sean el factor central; una transformación que consiste en el desarrollo de una excelencia líder en el sector que proporcione un valor tangible a nuestros clientes.

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PRESIDENTE DE SERVICIOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL: Neil Simpkin

Experiencia clave

Líder altamente experimentado con amplios conocimientos del mercado y el sector: más de 27 años de experiencia en diversos puestos de RWS, con más de una década ocupando funciones lingüísticas clave. Neil utiliza sus amplios conocimientos sobre los sectores de la traducción y la propiedad intelectual para relacionarse con los clientes, y garantizar que la calidad de nuestros productos y servicios cumple y supera las expectativas.

Sólidas habilidades técnicas: basándose en su dilatada experiencia con plataformas tecnológicas orientadas al cliente como inovia y PatBase, Neil impulsa la pronta adopción de soluciones de software avanzadas en nuestro negocio para mejorar la eficiencia interna y la experiencia del usuario final.

Experiencia internacional: con una década de experiencia trabajando en China y Japón, Neil puede combinar sus amplios conocimientos de los mercados de Asia oriental con el avance hacia procesos empresariales e iniciativas estratégicas armonizados a nivel mundial.

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PRESIDENTE DE SERVICIOS LINGÜÍSTICOS y TECNOLOGÍA: Thomas Labarthe

Experiencia clave

Líder con una amplia experiencia: ejecutivo internacional con más de 20 años de experiencia dirigiendo equipos internacionales en el mercado del software y los servicios empresariales. Sólidas habilidades comerciales y estratégicas.

Crecimiento e innovación: centrado en la resolución de los desafíos empresariales para nuestros clientes a través de tecnologías como IA, automatización y gestión de contenidos.

Resiliencia y habilidades de comunicación: busca oportunidades en cada desafío, muestra una gran capacidad de adaptabilidad al acelerado entorno de alta tecnología y tiene una amplia trayectoria en la creación de equipos de alto rendimiento.

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PRESIDENTE DE SECTORES REGULADOS: Jon Hart

Experiencia clave

Crecimiento y liderazgo: altamente capacitado para hacer crecer negocios globales, desarrollar equipos centrados en el cliente y altamente colaborativos, y liderar e inspirar a las personas.

Trayectoria probada: con más de 20 años de experiencia, Jon cuenta con una amplia trayectoria profesional dedicada al crecimiento de los ingresos y la creación de valor a través del liderazgo de las organizaciones de ventas y operaciones globales, así como a la gestión del estado de pérdidas y ganancias.

Amplia experiencia internacional: Jon es un veterano en los sectores de la traducción y el contenido técnico, ya que dirige las operaciones y ventas en EE. UU., India, China, Corea y Europa.

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