Équipe de direction

L'expérience et l'expertise de notre équipe mondiale nous permettent de fournir des solutions de qualité optimale pour répondre aux besoins variés de nos clients du monde entier.

PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL: Ian El-Mokadem

Expériences clés

Expérience dans la direction et la structuration d'entreprises internationales : Ian El-Mokadem a rejoint RWS Group en tant que PDG en juillet 2021. Il compte à son actif plus de trente ans d'expérience de travail et de direction au sein de grandes entreprises de services multinationales. Dans le cadre de ses attributions passées, il a occupé un large éventail de fonctions, s'étendant de la stratégie et du marketing à la prise en charge de l'ensemble des responsabilités relatives aux pertes et profits, à la fois au poste de PDG et de directeur général.

Axé sur la croissance : Ian met l'accent sur la satisfaction et le dépassement des attentes des clients. Il possède une expérience étendue en matière de croissance en interne et de concrétisation d'un grand nombre d'acquisitions fructueuses, qu'il a menées dans le cadre de ses précédents postes de direction chez V.Group, Exova Group, Compass Group et Centrica. Dans le cadre de ses fonctions antérieures, Ian a souvent mené des transformations opérationnelles importantes, basées sur la technologie.

Passionné par la création d'équipes et d'entreprises performantes : Ian s'engage à promouvoir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, en accordant une attention particulière à la définition et au maintien de normes élevées en matière de conduite professionnelle au sein d'une entreprise.

Vaste expérience dans les interactions avec un large éventail d'actionnaires : Ian a occupé des postes de direction et de membre du conseil d'administration au sein de sociétés de capital-investissement et d'entreprises cotées en bourse du Royaume-Uni.

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DIRECTEUR FINANCIER - Desmond Glass

Expériences clés

Dirigeant hautement expérimenté : Desmond bénéficie de près de 20 ans d'expérience acquise à des postes de direction financière dans divers secteurs d'activité, au sein de sociétés basées au Royaume-Uni et aux États-Unis, aux activités internationales. Il a joué un rôle central dans le développement de GAN, de sa création en tant que start-up Internet jusqu'à son introduction en bourse en novembre 2013, en rehaussant par la suite le profil commercial de la société grâce aux actionnaires existants et à une communauté d'investisseurs élargie.

Expérience sur le marché AIM (Alternative Investment Market) : en tant que directeur financier de GAN plc, Desmond a joué un rôle déterminant dans la préparation de la société à sa cotation publique AIM en novembre 2013, puis dans l'expansion des capacités opérationnelles et d'exécution de la société aux États-Unis et en Europe.

Conception et exécution de la stratégie financière : au sein de GAN plc, Desmond a pris la tête de la stratégie financière d'entrée sur le marché américain et a joué un rôle clé dans l'expansion du fonctionnement et de l'exécution de la société aux États-Unis et en Europe. Au cours des années passées à Rodale International, Desmond avait pour rôle de façonner et de mettre en œuvre la stratégie financière du portefeuille international de coentreprises et de titulaires de licence de cette société de médias de santé et de bien-être leader sur le marché.

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Roddy Temperley

Expériences clés

Responsable efficace des ressources humaines mondiales : Roddy Temperley a été nommé directeur des ressources humaines en août 2021, et supervise la culture, la stratégie du personnel, le recrutement et les programmes d'engagement des employés de l'entreprise.

Hautement qualifié pour la transformation des cultures d'entreprise : Il dispose de plus de 20 ans d'expérience dans la transformation et la direction de grandes équipes de ressources humaines au sein d'entreprises internationales, notamment Credit Suisse, SAP, PeopleSoft et Unisys.

Passionné par les personnes et la diversité : Roddy est un fervent défenseur de la diversité et de l'inclusion, de la responsabilité sociale des entreprises et de la création d'une culture au sein de l'organisation où chacun se sent motivé et encouragé à donner le meilleur de soi-même.

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DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT DU GROUPE - Christopher Lewey

Expériences clés

Dirigeant expérimenté : Christopher possède une vaste expérience acquise à des postes de direction au sein de plusieurs d'entreprises, où il a dirigé des équipes chargées de mener à bien des projets stratégiques, des fusions-acquisitions et des intégrations. Il a également occupé un poste de banquier d'investissement dans le cadre duquel il a dirigé des équipes sectorielles et conseillé des clients sur des fusions-acquisitions nationales et internationales dans un large éventail de secteurs.

Bonnes compétences en communication : grâce à son expérience à tous les niveaux de direction, il est capable de constituer, diriger et motiver des équipes.

Solides compétences financières : Christopher possède plus de 20 ans d'expérience en tant que professionnel de la finance et a occupé divers postes, dont ceux de conseiller et de cadre dans des sociétés cotées en bourse.

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DIRECTEUR EN CHARGE DE LA TECHNOLOGIE - Azad Ootam

Expériences clés

Solides compétences et expériences transformationnelles : Azad a consacré une grande partie de sa carrière à des engagements transformationnels à grande échelle. Son expérience couvre la définition d'orientations stratégiques, le remaniement organisationnel, les projets de réduction radicale des coûts et la gestion des programmes, entre autres rôles opérationnels. Il a exercé nombre de ces fonctions dans des domaines qui suscitent un grand intérêt de la part de la politique et de la presse, ce qui ne l'a pas empêché d'évoluer avec succès à travers les entreprises et évolutions significatives de ces domaines.

Dirigeant proactif : Azad a rejoint SDL en 2016 en tant que directeur de la transformation, puis est devenu directeur en charge de la technologie en 2020, après avoir été responsable de la division Technologie linguistique de SDL.

Approche axée sur les résultats : Azad a géré avec succès le déploiement de plateformes et d'outils modernes au sein de SDL, permettant à nos employés de servir nos clients plus efficacement, ainsi que de continuer à faire face au rythme toujours croissant de l'activité.

Vie privée : Azad est marié à une avocate, est père de deux filles et réside à Londres.

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VICE-PRÉSIDENTE SENIOR, SERVICE DE DIFFUSION DE CONTENUS - Maria Schnell

Expériences clés

Dirigeante hautement expérimentée bénéficiant d'une connaissance approfondie du marché et du secteur : axer le processus de localisation au quotidien et la transition vers un processus de localisation reposant sur les données et sur l'intelligence artificielle dont l'humain est le pivot, en bâtissant des pratiques d'excellence à la pointe du secteur, qui offrent une valeur tangible au client.

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PRÉSIDENT, SERVICES DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE - Neil Simpkin

Expériences clés

Dirigeant hautement expérimenté bénéficiant d'une connaissance approfondie du marché et du secteur : fort de plus de 27 ans d'expérience à divers postes de RWS, dont plus de dix ans à des postes linguistiques clés. Neil tire parti de sa connaissance approfondie des secteurs de la traduction et de la propriété intellectuelle pour établir une relation de confiance avec les clients et s'assurer que la qualité de nos produits et services est à la hauteur de leurs attentes.

Solides compétences techniques : grâce à son implication de longue date dans les plateformes technologiques destinées aux clients comme inovia et PatBase, Neil encourage l'intégration rapide de solutions logicielles avancées au sein de notre entreprise, de façon à améliorer l'efficacité interne et l'expérience de l'utilisateur final.

Expérience à l'étranger : avec une expérience professionnelle de dix ans en Chine et au Japon, Neil associe compréhension approfondie des marchés d'Asie de l'Est et volonté d'harmoniser les processus métiers et les initiatives stratégiques à l'échelle mondiale.

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PRÉSIDENT, SERVICES ET TECHNOLOGIES LINGUISTIQUES - Thomas Labarthe

Expériences clés

Dirigeant hautement qualifié : cadre international avec plus de 20 ans d'expérience dans la direction d'équipes internationales sur le marché des logiciels et services d'entreprise. Solides compétences commerciales et stratégiques.

Croissance et innovation : il se concentre sur la résolution des défis commerciaux pour nos clients grâce à la technologie : IA, automatisation et gestion de contenu.

Résilience et compétences en communication : la recherche d'opportunités dans chaque défi, sa capacité d'adaptation dans l'environnement dynamique des technologies de pointe et son expérience en matière de constitution d'équipes ultra-performantes font partie de ses qualités.

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PRÉSIDENT, SECTEURS RÉGLEMENTÉS - Jon Hart

Expériences clés

Croissance et leadership : expert en croissance des activités mondiales, très habile pour former des équipes axées sur le client qui travaillent en étroite collaboration, ainsi que pour diriger et motiver les gens.

Réputation avérée : fort de plus de 20 ans d'expérience, Jon est hautement qualifié en matière de croissance du chiffre d'affaires et de création de valeur, grâce à des expériences en direction d'organisations de ventes et d'opérations mondiales, et de gestion des pertes et profits.

Vaste expérience internationale : gérant des ventes et opérations aux États-Unis, en Inde, en Chine, en Corée et en Europe, Jon est un professionnel chevronné des secteurs de la traduction et du contenu technique.

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