Managementteam

Dank der Erfahrung und Fachkenntnis unseres globalen Teams können wir unseren Kunden weltweit hochwertige Lösungen für ihre unterschiedlichen Anforderungen bieten.

CHIEF EXECUTIVE OFFICER – Ian El-Mokadem

Erfahrungsschwerpunkte

Erfahren in der Führung und Gestaltung globaler Unternehmen: Ian El-Mokadem trat RWS Group im Juli 2021 als CEO bei. Er verfügt über mehr als dreißig Jahre Arbeitserfahrung in sowie Erfahrung in der Leitung von großen, multinationalen Dienstleistungsunternehmen. Seine früheren Tätigkeiten umfassen verschiedene Bereiche – von Strategie und Marketing bis hin zur vollständigen Verantwortlichkeit für Gewinn und Verlust im Rahmen von Positionen als CEO und Managing Director.

Fokus auf Wachstum: El-Mokadem legt großen Wert darauf, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Durch seine bisherigen Führungspositionen bei V.Group, Exova Group, Compass Group und Centrica verfügt er über umfangreiche Erfahrung im Vorantreiben von organischem Wachstum sowie im Abschluss von vielen erfolgreichen Übernahmen. In seinen früheren Positionen war er häufig mit der Umsetzung von großen, komplexen, technologiebasierten Unternehmenstransformationen betraut.

Leidenschaftliches Interesse am Aufbau leistungsstarker Teams und Unternehmen: El-Mokadem sieht Diversität und das Wohlergehen seiner Kollegen als seine Pflicht an. Daher achtet er darauf, dass in jeder Ebene eines Unternehmens hohe Standards für das rechtliche und ethische Verhalten festgelegt und aufrechterhalten werden.

Umfassende Erfahrung im Umgang mit verschiedensten Aktionären: El-Mokadem hatte bereits Positionen auf Vorstands-und Führungsebene inne – sowohl in Unternehmen, die an der britischen Börse notiert sind, als auch in außerbörslichen Unternehmen.

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CHIEF FINANCIAL OFFICER – Desmond Glass

Erfahrungsschwerpunkte

Sehr erfahrene Führungskraft: Desmond Glass blickt auf fast 20 Jahre Erfahrung in leitenden Finanzpositionen in verschiedenen Bereichen international tätiger Unternehmen mit Sitz in Großbritannien und den USA zurück. Er begleitete GAN in schlüsselgebender Rolle vom Internet-Start-up bis zum Börsengang im November 2013 und stärkte anschließend das Marktprofil des Unternehmens in den Augen sowohl der bestehenden Aktionäre als auch einer breiteren Investorengemeinschaft.

Erfahrung auf dem Alternative Investment Market (AIM): Als CFO von GAN plc war Desmond Glass maßgeblich an der Vorbereitung des Unternehmens auf eine erfolgreiche Börsennotierung am AIM im November 2013 beteiligt. Anschließend widmete er sich dem Ausbau des Betriebs und der Lieferfähigkeit des Unternehmens in den USA und in Europa.

Entwicklung und Umsetzung der Finanzstrategie: Bei GAN plc übernahm Desmond Glass die finanzielle Verantwortung bei der Umsetzung der Markteintrittsstrategie in den USA und spielte eine wichtige Rolle beim Ausbau des Betriebs und der Lieferfähigkeit des Unternehmens in den USA und in Europa. Während seiner Zeit bei Rodale International nahm sich Desmond Glass der Entwicklung und Umsetzung der Finanzstrategie für das internationale Portfolio der Joint Ventures und Lizenznehmer dieses marktführenden Medienunternehmens im Gesundheits- und Wellness-Bereich an.

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CHIEF PEOPLE OFFICER – Roddy Temperley

Erfahrungsschwerpunkte

Erfolgreicher weltweiter HR-Leiter: Roddy Temperley wurde im August 2021 zum Chief People Officer ernannt und leitet die Programme für Unternehmenskultur, Personalstrategie, Personalbeschaffung und Mitarbeiterengagement.

Hochqualifiziert bei der Transformation von Unternehmenskulturen: Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Transformation und Leitung großer Personalteams in globalen Unternehmen, darunter Credit Suisse, SAP, PeopleSoft und Unisys.

Leidenschaft für Menschen und Vielfalt: Roddy Temperley setzt sich mit großer Leidenschaft für Diversität und Inklusion, Sozialverantwortung und den Aufbau einer Unternehmenskultur ein, die alle dazu ermutigt und befähigt, ihr Bestes zu geben.

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GROUP CORPORATE DEVELOPMENT DIRECTOR – Christopher Lewey

Erfahrungsschwerpunkte

Erfahrene Führungskraft: Christopher Lewey verfügt über umfangreiche Erfahrung in Führungspositionen in einer Reihe von Unternehmen, in denen er Teams leitete, die für die Umsetzung strategischer Projekte, Fusionen und Übernahmen sowie Integration verantwortlich waren. Als Investmentbanker war er mit der Leitung von Sektorteams betraut und beriet Kunden aus einer Vielzahl von Branchen sowohl bei inländischen als auch bei internationalen Fusionen und Übernahmen.

Gute Kommunikationsfähigkeiten: Mit Erfahrung auf allen Führungsebenen und der Fähigkeit, Teams aufzubauen, zu leiten und zu motivieren.

Fundierte Finanzkenntnisse: Christopher Lewey hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als Finanzexperte in verschiedenen Rollen, einschließlich der Beratung von Führungskräften und der Tätigkeit als Führungskraft in börsennotierten Unternehmen.

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CHIEF TECHNOLOGY OFFICER – Azad Ootam

Erfahrungsschwerpunkte

Ausgeprägte Kompetenz und Erfahrung bei Transformationsprojekten: Azad Ootam hat einen Großteil seiner Karriere mit umfangreichen Transformationsprojekten verbracht. Seine Erfahrung reicht von Projekten zur strategischen Ausrichtung und Umstrukturierung von Unternehmen über Projekte zur radikalen Kostensenkung bis hin zu Positionen im Programmmanagement und operativen Geschäft. Viele dieser Positionen waren in Bereichen, die von Politik und Presse mit großem Interesse verfolgt wurden. Doch es gelang ihm selbst auf diesem Prüfstand, erfolgreich Positionen in verschiedenen Unternehmen zu durchlaufen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.

Proaktive Führungskraft: Azad Ootam kam 2016 als Chief Transformation Officer zu SDL und wurde 2020 Chief Technology Officer, nachdem er die Verantwortung für die Language Technology Division von SDL übernommen hatte.

Ergebnisorientiert: Azad Ootam implementierte erfolgreich moderne Plattformen und Tools bei SDL und befähigte unsere Mitarbeiter so, unsere Kunden effektiver und effizienter zu betreuen, damit wir mit der stetig zunehmenden Geschäftsgeschwindigkeit Schritt halten können.

Persönlich: Azad Ootam ist mit einer Anwältin verheiratet, hat zwei Töchter und lebt in London.

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SVP, LANGUAGE DELIVERY – Maria Schnell

Erfahrungsschwerpunkte

Sehr erfahrene Führungskraft mit umfangreichem Markt- und Branchenwissen: Wesentlich daran beteiligt, sowohl das Tagesgeschäft zu lenken als auch die Transformation hin zu einem datengestützten, maschinengeführten, menschenorientierten Lokalisierungsprozess voranzubringen, indem sie für branchenführende Exzellenz sorgt, die dem Kunden messbaren Wert liefert.

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PRESIDENT, IP SERVICES – Neil Simpkin

Erfahrungsschwerpunkte

Sehr erfahrene Führungskraft mit umfangreichem Markt- und Branchenwissen: Mit mehr als 27 Jahren Erfahrung in verschiedenen Positionen bei RWS, darunter mehr als ein Jahrzehnt in wichtigen linguistischen Positionen. Neil Simpkin setzt sein fundiertes Wissen über die Übersetzungs- und Schutzrechtbranche ein, um Kunden zu binden und sicherzustellen, dass unsere Produkt- und Servicequalität ihre Erwartungen erfüllt und übertrifft.

Fundierte technische Fähigkeiten: Neil Simpkin baut auf seiner langjährigen Beteiligung an kundenorientierten Technologieplattformen wie inovia und PatBase auf und treibt die frühzeitige Einführung fortschrittlicher Softwarelösungen in unserem Unternehmen voran, um die interne Effizienz und das Benutzungserlebnis der Endanwender zu verbessern.

Internationale Erfahrung: Mit einem Jahrzehnt Erfahrung durch seine Tätigkeit in China und Japan ist Neil Simpkin in der Lage, ein tiefes Verständnis der ostasiatischen Märkte mit der Motivation für global abgestimmte Geschäftsprozesse und strategische Initiativen zu verbinden.

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PRESIDENT, LANGUAGE SERVICES & TECHNOLOGY – Thomas Labarthe

Erfahrungsschwerpunkte

Sehr erfahrene Führungskraft: Internationale Führungskraft mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Leitung globaler Teams im Software- und Services-Markt für Unternehmen. Ausgeprägte geschäftliche und strategische Kompetenzen.

Wachstum und Innovation: Schwerpunkt auf Lösungen für die geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden durch Technologie: KI, Automatisierung und Content Management.

Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit: Suche nach Möglichkeiten bei jeder Herausforderung, Anpassung an die schnelllebige High-Tech-Umgebung und Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Teams.

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PRESIDENT, REGULATED INDUSTRIES – Jon Hart

Erfahrungsschwerpunkte

Wachstum und Führungskompetenz: Kompetenz beim Ausbau globaler Unternehmen, bei der Entwicklung kundenorientierter und stark kooperativer Teams sowie der Führung und Inspiration von Mitarbeitern.

Nachweisliche Erfolge: Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung zeichnet sich Jon Hart durch seine ausgezeichnete Kompetenz bei der Generierung von Umsatzwachstum und Wertschöpfung im Rahmen der Leitung der globalen Vertriebs- und Geschäftsorganisationen und des GuV-Managements aus.

Umfangreiche internationale Erfahrung: Als Verantwortlicher der Vertriebs- und Geschäftsaktivitäten in den USA, Indien, China, Korea und Europa ist Jon Hart ein Veteran im Bereich Übersetzung und technische Inhalte.

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